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代写在集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育党课暨形势任务报


代写在集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育党课暨形势任务报告会讲话

代写文章:www.wenzhangdaixie.com

 

在集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育党课暨形势任务报告会讲话

 

同志们:

党委书记讲党课,是集团公司第三次党代会确定下来的一项基本要求。

集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育从6月6日全面启动至今,已有近40天时间;本周三,也就是7月10日我们召开了下半年工作会。在这一个多月时间里,围绕深入推进主题教育和总结上半年工作、部署下半年任务,我们组织了一系列的会议、调研、学习等活动,为推动主题教育扎实开展、承上启下决胜全年起到了积极作用。

在主题教育向纵深推进、下半年战役刚刚打响之际,集团公司党委研究决定,并报请冀中能源同意,再举办这样一场全局性的大党课和形势任务报告会,希望达到两个目的:一是对主题教育进行再部署、再发动,再给力、再推进,确保达到预期效果;二是对形势任务进行再分析、再研判,再明确、再抓实,坚决打赢“最具挑战性一年”这场硬仗,向新中国成立70周年献礼。

同志们,“守初心、担使命,找差距、抓落实”是“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求。这个总要求,无论是对进一步加强新时代国有企业党建工作,还是对进一步推动我们的转型改革发展战略,都具有很强的现实针对性和战略指导性。因此,今天我就从“十二字”这个总要求切入,一方面和大家交流一下主题教育开展一个半月来,自己的一些思想体会和实践感受;另一方面和大家探讨一下我们转型改革发展所面临的新形势、新任务,以及下一步要着力抓好的重点工作。

下面,讲四个部分的内容。

一、践行宗旨守初心

何谓宗旨?宗旨是做事的目的和意图;何谓初心?初心是做事的初衷和起因。

“全心全意为人民服务”是我们党的宗旨,“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”是我们党的初心。这个宗旨和这一初心,是我们党“流长之源”,是我们共产党人“立命之本”。水无源则竭,木无本而枯。我理解这就是为什么把“守初心”,放在“十二字”总要求之首。

不忘初心,方得始终。习近平总书记指出:“只有回看走过的路、比较别人的路、远眺前行的路,弄清楚我们从哪儿来、往哪儿去,很多问题才能看得深、把得准。”“七一”表彰会上,我和大家一起回望“在党的坚强领导下,中国人民走过‘从站起来到富起来’艰苦卓绝的伟大征程”,一起感受“中国特色社会主义进入新时代,中国人民在党的领导下,迈步‘强起来’新长征,意气风发,众志成城”,为我们党的伟大、光荣而钦佩、折服,为自己作为一名共产党员而骄傲、自豪。

是党员就要为党竭尽全力工作,就要为人民无怨无悔奉献,就要像我们在宣誓时所说的“随时准备为党和人民牺牲一切”。这句话,我想应该铭刻进我们邯矿每一名党员的心中,处处提醒自己是一名共产党员,时时唤醒党员要牢记的宗旨和初心。

历史是人民书写的,中国共产党的历史是一代又一代、千千万万个践行宗旨、初心的优秀共产党员书写的。总书记在纪念红军长征胜利80周年大会上,讲过的“半条被子”的故事感人至深、令人难忘,形象地诠释了共产党人的宗旨和初心,告诉我们一个朴素的道理,那就是:平凡孕育伟大,伟大来自平凡。

由大及小,你我的宗旨和初心是什么?当然,你要是说党的宗旨和初心就是我的宗旨和初心,那是完全正确的,也是完全应该的,因为我们都是党的一分子。但是,我想我们的宗旨和初心还要是具体的、量化的、可见的。

前几天,一位北京来的朋友一连问了我几个问题,他说:你来邯矿两年多了,最初的感受是什么?最大的感触是什么?最想达到的目标是什么?我是这样回答的,最初的感受是心痛。到任没多久,我去看望了一位老领导。他说,邯矿真难,职工真苦,老百姓现在都看不起病呀!什么时候想起这句话,我的心都会隐隐作痛。因为,自己作为这一届领导班子的“一班之长”,如果连这个最起码的民生问题都解决不好,还有什么颜面见我们邯矿的“父老乡亲”。最大的感触是我是邯矿人。去年春节,7天长假我几乎全在办公室,回想半年多与同志们一起摸爬滚打,回想元旦过后去参观文化展厅,眼前像放电影一样,都是大家承压负重的画面。我就想,我们邯矿虽然暂时困难被动,但我们骨子里“不服输、不怕难、不比任何人差”,一定会通过努力早日脱困翻身,因为我们是铁骨铮铮的邯矿人!于是,后来就有了那场以“筑梦新时代、我是邯矿人”为主题的纪念建企六十周年文艺演出。最想达到的目标,就是使企业跨上良性发展轨道。记得第一天上任,就是在这个会议室,就在这个台子上,我说:面对新的岗位,我会把责任牢记心中、扛在肩上,与班子成员一起扛起发展邯矿的重任。这决不是一句“台词”。因为,发展是解决问题的“总钥匙”,只有发展才能使邯矿走出困难的“雪山草地”、挑战的“围追堵截”、问题的“包围伏击”,实现众望所归的稳健运行。只要邯矿发展了,自己“5+2”辛苦一些,“白加黑”多干一点,在所不惜!如果概括一下,我想我的宗旨和初心就是:让邯矿的每一名职工都有一份工作、有一份收入、有一个安稳的家庭,让企业强起来,让职工富起来。

说这些,不是在标榜自我、沽名钓誉,而是请大家和我一起共同努力实现这个宗旨和初心。同时,监督和评价我的工作。懈怠的时候,请同志们鞭打一下;疲惫的时候,请同志们助推一下;困扰的时候,请同志们参谋一下;特别是因为性情耿直、直言不讳,给大家带来伤害的时候,请同志们担待一下!

同样,是共产党员,是邯矿的干部职工,我希望每名同志都要与我们党的宗旨和初心对接,以共产党人应有的家国情怀,解决“为谁辛苦为谁甜”的主观认识问题。在下半年工作会上,我曾讲过:上半年实践证明,公司党政对“最具挑战性一年”的研判是准确的。挑战还在继续,压力有增无减。应对挑战、承压向前,不是所有人都做足了思想准备,拿出了迎战措施,而是部分人还没有危机感,四平八稳不向前,坐吃山空等救援。这个问题,绝非空穴来风;这种现象,就发生在身边。剖析原因,就是主观认识的问题,大家想一想是不是这样的。

不要总是怨天尤人,要知道一代人会有一代的长征,一代人更要有一代人的作为;不要总觉得怀才不遇,要知道有多大的担当才会干出多大事业,有多大情怀才会拥有多大舞台;不要老是眼高手低,要到基层去磨练自己,到吃劲的岗位上去锻炼自己,在急难险重的关键时刻去考验自己。

同志们,思想是行动的指南。思想问题解决了,特别是“怎样做一名优秀党员”“怎样做一名新时代邯矿人”这些“方程式”解开了,心就敞亮了。心亮了,就会正身清心,就有碧血丹心,就能万众一心。这就是古人所说的,“心乃灵物也!不用则常存,小用则小成,大用则大成,变用则至神。”我坚信只要我们邯矿人都以赤子之心推动企业脱困翻身,心往一处想、事往一处谋、劲往一处使,我们的转型改革发展战略就一定能够更好、更快、更有成效地推进下去,进而取得决定性胜利!

二、知重负重担使命

回顾党的98年风雨征程,一部党史就是一部知重负重、担当奋进的斗争史。

无论是革命战争年代,还是新中国建设初期,再或是改革开放时期和今天进入新时代、迈上新征程,无数经验和教训都表明,只要有强烈的责任意识,再艰难的历程也能高歌前行,再危险的环境也能笑看风云,再险峻的高峰都能攀登超越,再看似不可能的事情都有希望使之成为可能。反之,没有责任意识,或者责任意识不强,再简单的问题都会复杂起来,再小的事情也会落实不了。因此,全体共产党员都要增强为党尽责、为党的事业负责的自觉性、紧迫感,牢记我们党肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命,勇于担当尽责,积极主动作为,用科学的理念、长远的眼光、务实的作风谋事创业、干好工作。要保持斗争精神,敢于直面风险挑战,知重负重、攻坚克难,以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。要在实践历练中增长经验智慧,在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

由此联想到我们的转型改革发展。两年多来,大家在这条新路上做了大量的艰巨繁重的工作,正因为这样才稳住了危局、打开了新局,这是担使命最鲜活生动的注脚。

总书记讲,中华民族伟大复兴的中国梦,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。追梦需要勇气,圆梦需要行动。中华民族复兴梦、转型改革强企梦、幸福美满个人梦,绝对是联系在一起的命运共同体。当前,我们的转型改革发展进入深水区,爬坡过坎、滚石上山,需要干部职工特别是党员领导干部继续强化使命担当,更加自觉地把使命放在心上、把责任扛在肩上,这是一代代共产党人传承赓续的精神品格,也是我们这支队伍特别能战斗的力量所在。

知重负重担使命,要进一步认清形势,增强逆水行舟、不进则退的危机感。下半年工作会,我用一个部分的篇幅与大家一起分析了存在的问题和面临的形势任务。指出了三个方面的主要问题,即:一是影响“三大基石”牢靠的不确定因素没有根除,二是项目建设不理想,三是个别领导干部惯性思维重。这三个问题,没有一个是捕风捉影的,也没有一个是可以忽略不计的。任何一个问题解决不好、克服不了,都有可能对我们的转型改革发展造成障碍甚至是严重后果。

我党的创始人之一董必武同志曾经写过一首勉励中学生的诗,我觉得对于今天的我们来讲很有启迪和警示作用。“逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻;古云此日足可惜,吾辈更应惜秒阴。”因为我们今天的转型改革发展就好比是在逆水行舟,向着困难而上,迎着挑战而进。不进则退,慢进亦退,退则必亡。大家想一想,是不是这样的道理。因为我们已经没有了退路,正可谓“进一步兴许柳暗花明,退一步必定深渊万丈。”

弱肉强食的丛林法则适用于市场经济,它不相信眼泪,只认可实力。在“矿少了,厂停了,钱没了,人还在”的严峻形势下,要不得侥幸心理,有不得等靠要思想,不要幻想有“救世主”和“神仙、皇帝”。摆在我们面前的选项只有两个,要么在自我救赎中觅得转机,实现浴火重生;要么在坐以待毙中烟销灰灭,退出历史舞台。这绝非危言耸听,现实就是这样的残酷。上海交通大学品牌研究所所长余明阳说:“中国有大概15000个老品牌,有1500个还活着,150个活的还算不错,但只有10个能够称得上活的很好。”由远及近,环顾四周,我们身边曾经不乏声名远播的企业和品牌,如今大多已经销声匿迹。我想,我们没有一个人愿意让我们的邯矿只留在人们明天的记忆之中。因此,要切实增强危机感,大写一个“人”字,干出一番事业,无愧新时代召唤,不负新邯矿期待。

知重负重担使命,要进一步用足优势,增强连续作战、越战越勇的进取心。下半年工作会上,我们梳理了五个方面的优势,也就是五个“给了我们”:宏观经济稳中有进,给了我们最大信心;冀中能源坚强后盾,给了我们大力支持;固本培新成效显著,给了我们有力支撑;转型改革前景可期,给了我们巨大鼓舞;职工队伍负重奋进,给了我们发展底气。正如三个方面的主要问题不可掉以轻心一样,这五个方面的优势也不能视而不见。因为,乘势而上能够获得“事半功倍”的效果,借势发力往往可以带来“四两拔动千斤”的结果。

乘势而上、借势发力,我们要连续作战、越战越勇。一是要打好能源牌。我们主业是煤炭,由于我国“富煤、贫油、少气”的资源现实,决定了煤炭在我国能源消费中的优势,尽管在去煤化的大形势下呈下降趋势,但去年还保持在63%以上,在未来可以预见的一个较长时期内依然是绝对主力。采煤、卖煤的“老本行”不能丢,我们也不会丢,要在转型不转行中做足做透文章,要在煤炭“西进北上”中争得一席之地,这些我们都在努力。二是要打好转型牌。煤炭企业是资源型企业,资源只能越采越少,不会越采越多,转型升级只是时间问题。而转型的市场份额是相对有限的,早转早主动、早转早受益。辩证看问题,倒逼求生存。可喜的是我们的转型发展有了良好开端,取得了阶段性成果,大家是有目共睹的。我们要进一步增强转型的主动性和自觉性,争取政策支持,立足自力更生,转出生机活力。三是要打好改革牌。宇宙中的任何事物都是变化发展的,世界上唯一不变的就是变化。且不说我们目前的确存在一些不能适应新常态、新业态、新形势、新任务的地方需要改革,即使将来改革和调整也是要经常抓、抓经常的。要按照下半年工作会提出的“不适的地方要改革,欠优的方面要调整,低效的工艺要创新”,大胆改革、积极调整、锐意创新。四是要打好队伍牌。人是最为宝贵的资源,我们的职工是非常过硬的,承压负重、任劳任怨,跋山涉水、顶天立地。在转型改革发展新征程上,不仅要进一步带好队伍,更要把团队的硬朗作风、善战精神、过硬素质转化为资本财富。

知重负重担使命,要进一步迎难而上,增强真抓实干、干出样子的事业心。春天的时候,在两个电厂联合党课上我就讲过,共产党员本就是为困难而生的,“如果没有困难,要我们这些共产党员干什么!”保尔柯察金的名言,想必大家不会陌生:人生最宝贵的是生命,生命每个人只有一次。人的一生应当是这样度过的,当回首往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻。

还是那句话“沧海横流,方显英雄本色”,越是困难越是彰显胆略、建功立业的时候。“人过留名、雁过留声”。我们的名字今天写在邯矿的花名册上,明天给继任者留下些什么?是跑出好成绩,交好接力棒;还是为官不为混日子,应付凑合摆样子,这是每名领导干部必须作出正确回答的。

就眼前来讲,摆在我们面前的困难确实很多,面对困难绕着走不是办法,问题只能越绕越麻烦,困难只会越缠越“结实”;束手无策更不行,其结果只会是坐以待毙。唯一的法子,就是正视挑战、真抓实干、迎难而进。无论是集团公司,还是基层单位,应该说摆在各级领导班子面前的问题都很多、困难都不少,这就要求我们要像“改革开放总设计师”邓小平同志所讲的那样“不干,半点马克思主义都没有”,埋头苦干、实干、加油干;要像“县委书记的榜样”焦裕禄那样,革命者就要在困难面前逞英雄;要像“铁人”王进喜那样,以“宁可少活二十年,拼命拿下大油田”的豪迈气概向困难开战。

同志们,使命呼唤担当,使命引领未来。让我们用共产党人的血性和担当,使本领强起来,把问题解决掉,战胜前进道路上的一切艰难险阻,把现在的事情做好,把未来谋划好!

三、对标看齐找差距

习近平总书记指出:“勇于自我革命,是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势。”

中国共产党的伟大不在于不犯错误,而在于敢于直面问题,勇于自我革命,具有极强的自我修复能力。中国共产党为什么能够在现代中国各种政治力量的反复较量中脱颖而出?为什么能够始终走在时代前列、成为中国人民和中华民族的主心骨?根本原因就在于始终保持了承认并改正错误的勇气,一次次拿起手术刀来革除自身的病症、解决自身的问题。

习近平同志指出,“我们党之所以有自我革命的勇气,是因为我们党除了国家、民族、人民的利益,没有任何自己的特殊利益。不谋私利才能谋根本、谋大利,才能从党的性质和根本宗旨出发,从人民根本利益出发,检视自己;才能不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非,有缺点克服缺点,有问题解决问题,有错误承认并纠正错误。”发扬自我革命精神,就要求每个党员能够用严格的尺子衡量自己,用很高的标准要求自己,广泛听取意见,认真检视反思,把问题找实、把根源挖深,明确努力方向和改进措施,用无私无畏的勇气对照、检查、改进、提高自己。

金无足赤,人无完人。从集团公司到区队车间各级领导班子,还有我们的全体党员特别是领导干部应该经常沉下心来检视不足、缺点和差距,都要与上级要求和先进典型对表对标,只有这样才能有更大的成长提升空间。

大家应该记得,我们与转型改革发展同步推进的就是查找问题不足、开展思想作风大整顿,至今还在延续。除了群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育外,两年来我们还进行了“三讲四谈看实干”专题教育,严实精神大讨论,“首季全员解放思想大讨论”,每年都要组织开展民主生活会、组织生活会,这些都会围绕问题和不足,对照检查,剖析原因。通过有针对性的查问题、定措施、促整改,可以说干部职工的思想大受洗礼,作风大为改进,纪律大大加强,包括“中梗阻”现象在内的一些问题得到有效解决,为实施转型改革发展战略提供了坚实保证。

毛主席说过一句经典名言:“凡是反动的东西,你不打,他就不倒。这正如地上的灰尘。扫帚不到,灰尘照例不会自己跑掉”。“扫帚不到,灰尘照例不会自己跑掉”,在前些天学习主题教育文件关于“找差距”的要求时候,我想到了主席的这句话。如此浅显易懂且寓意深刻的话不得不让人深思,我们是做打扫灰尘的“清洁者”,还是做被打扫的“灰尘”,党员干部需高度自警!

大家都知道,打扫地上的灰尘不可能一次到位,而是要常扫常洁。同样,我们找查问题、剖析根源也不会通过一两次教育活动或者召开一两次生活会就大功告成,而是要时时处处“给灵魂照镜子、给心灵扫尘埃、给言行作透视”。结合这次主题教育和当前一些方面存在的一些突出问题,我想说“三种现象”,请同志们对照一下,有则改之,无则加勉,防微杜渐。

一是在信仰、信念、信心上,是否存在信仰模糊、信念淡薄、信心不足、精神萎靡不振的现象。信仰,是对马克思主义的信仰;信念,是对中国特色社会主义的信念;信心,是对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心;精神萎靡不振,就是在干工作上没有激情热情,拨一拨转一转,推一推动一动,甚至“拨”和“推”都转不起来、动弹不得,正如在下半年工作会上所点到的:四平八稳不向前,坐吃山空等救援。

这个问题的根源在于没有落实“思想建党”的要求,对马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想不是学懂了、弄通了、做实了,而是停留在表面,浅尝辄止,装装门面。尤其是没有从习近平新时代中国特色社会主义思想里学来总书记的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和开展工作的科学方法论,理论武装不到位,精神支柱没立起,“软骨病”“冷漠病”“浮躁病”“享乐病”等病菌侵入肌体,肯定不会有干事创业的激情热情。针对这个问题,要进一步抓实党委中心组的学习工作,进一步用好“学习强国”平台,进一步加大理论武装力度,深入推进意识形态工作,时刻用“为共产主义奋斗终生”的远大志向和为实现中国梦、强企梦而顽强拼搏的实际行动来鼓舞自己、激励自己,谨防信仰“连不上线”、信念“无法接通”、信心“余额不足”,树立起正确的世界观、人生观、价值观,在人间正义的沧桑大道上忠诚于党、报效祖国、服务人民。

二是在治企兴业上,是否存在“不求有功、但求无过”的现象。我们的企业是国有企业,上级党组织和干部职工把国有资产交给我们来打理、经营,是出于对大家的高度信任,这是一种无上的光荣,更是一份沉甸甸的责任。

但是,个别领导干部似乎只相中了待遇荣耀,却不愿意往肩膀上放职责的扁担。当太平官极其能耐,你好、我好、大家好;一旦形势有变、困难来临,只当“传声筒”,有事往上推、有难找上级,只知道说问题,不知道咋处理,也不想处理。换个角度想一下,如果居家过日子,谁家的日子过成了我们的这个状态,母亲已经躯体干瘪无血,甚至于眼看着就是一具骷髅了,还忍心向她插刀放血、敲骨吸髓。而自己坐拥大量的资源、土地、房产、人力等,却不去千方百计创造条件,提高盈利能力、反哺母体,于公讲不通,于私没道理。

下半年工作会已经明确,生产单位要做到全力以赴挖潜力、增效益,去产能单位要全力盘活资源、全部实现自养。各单位、各位“封疆大吏”都要增强大局观念,树立“无功即是过”的思想,以为企业排忧解难为荣,以做四平八稳的太平官为耻;以提高盈利能力为荣,以伸手要钱为耻;以有条件要上、没有条件创造条件也要上为荣,以找客观、找理由、找开脱为耻。

三是在遵规守纪上,是否存在麻木、漠视的现象。有句话说的非常形象和直观,“领导干部的办公室和监狱只有一墙之隔。”领导干部要敬畏党和人民赋予的权力,敬畏党纪国法,敬畏规章制度,敬畏道德伦理,敬畏职业操守。

立规矩、学规矩、懂规矩、守规矩,这是我经常说起的一句话。但是,时至今日我们的个别干部还是对纪律和规矩满不在乎。不守政治纪律的有之,不守组织纪律的有之,不守财经纪律的有之,不守劳动纪律的有之,不守廉洁纪律的亦有之。从严管党治党成为常态,纪律带电,规矩长牙,案例惊心。健全制度立规矩,应知应明学规矩,内化于心懂规矩,令行禁止守规矩,干部职工特别是领导干部要切实树立“挺规执纪在前”意识,要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;要把思想和行动统一到公司党政对形势任务的判断和把握上来,按照既定部署,采取有力措施,确保任务完成,推进转型改革。

同志们,差距不找不明,问题不攻不破。领导干部找差距,要突出问题导向。找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距,找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距,找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。紧扣“十个方面”,靶向施策促整改,瞄准“六个进一步”,不达目标不罢休。要大兴调查研究之风,掌握推动转型改革发展的第一手资料;要开好专题民主生活会,“杀毒”“除尘”“过滤”“提纯”。党员干部找差距,要把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,搞清楚问题是什么、症结在哪里,拿出破解难题的实招、硬招。各单位、各部门找差距,要做到改有针对性、抓有实效性,尤其要结合落实巡视“回头看”整改要求,对需要整治的问题,一件一件地抓,一项一项地改,除弊驱疾、扶正祛邪、治乱纠偏。

四、锐意进取抓落实

空谈误国,实干兴邦。这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政、兴衰成败的一个重要结论。正因为这样,中央把“抓落实”作为“十二字”总要求的归结点。

一语不能践,万卷徒空虚。如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再美的蓝图,也只是镜中花、水中月。我们生活在邯郸,“纸上谈兵”这个成语大家耳熟能详。因为赵括只会纸上谈兵,以致40万赵军全军覆没,赵国从此一蹶不振直至灭亡。明朝万历皇帝的内阁首辅大臣张居正,建立“三责”考成法(“立限责事,以事责人,务责实效”),成就了历史上著名的“万历中兴”。当年,河南林县的杨贵书记正是顶住压力、推动落实,才建成了“人工天河”红旗渠。十八大以来的7年,以习近平同志为核心的党中央统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,严实当先,说到做到,政治生态海晏河清,各行各业奋勇争先,亿万人民在中华民族伟大复兴的筑梦路上竞相出彩。

历史反复证明,唯有真抓实干、知行合一,既定的目标才不会走偏,期盼的效果才不会落空。

习近平总书记指出:“抓落实,是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求,也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。”他还强调,抓落实就“要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,抓铁有痕、踏石留印。”

两年多来,我们抓住“落实”这个“牛鼻子”,推动转型改革发展往实里做、往深里走,取得了生产经营阵脚越发稳定、“五个一”总体布局多点发力、板块经济体系日渐壮大、企业体量规模快速回升等成绩。下一步,“抓落实”的认识要进一步提高,力度要进一步加大,措施要进一步加强。

日前召开的“一先双优”表彰会和下半年工作会,是对下半年以及全年党政工作的一次进度再调度、措施再压实、思想再统一、全员再发动,无论是党建工作“八个进一步”,还是行政工作“六项重点任务”,都是我们要着力落实的重中之重。就“抓落实”这项工作,我再强调以下六点:

第一,抓落实,要抓顶层设计。老百姓常说:吃不穷,喝不穷,打算不到就受穷。顶层设计就是打算谋划、谋篇布局。应该说,从集团公司四届三次职代会确立实施转型改革发展战略,到第三次党代会进一步优化完善新战略,再到年初召开的三届二次全委会和五届一次职代会,都是我们为推进转型改革发展进行的规划谋划和顶层设计。

我们的转型改革发展战略符合新发展理念要求,适合邯矿集团实际,顺应干部职工期待,是一个被实践证明了的行之有效的实招良策。这个战略的确立,从理论上为我们解决了“如何应对困局、战胜困难、走出困境”这个最现实、最紧迫的问题,使大家做到了奋斗有目标、努力有方向、前进有动力。

还是那句话,世界上唯一不变就是变化。顶层设计不会一劳永逸,要根据形势任务的变化进行及时的调整、完善、优化。下半年工作会就是对发展战略的又一次调整、完善和优化。说了算、定了干,要把会议确定的各项部署落到实处,持之以恒推进转型改革发展。特别是对落实专班的调整,对重点项目的调整,对重点工作的调整,要把责任落实下去,把压力传导下去,切实做到“围绕全年目标再发力,突出重点工作促互动,落实保证举措抓实施”,坚决打赢“最具挑战性一年”这场硬仗。

第二,抓落实,要抓关键少数。毛主席说,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。转型改革发展爬坡过坎、滚石上山,必须有一支靠前指挥、能力过硬、能够驾驭得了各种复杂局面的干部队伍。因此,在加强领导班子建设和领导干部考核管理上,要以“讲政治、敢担当、能打赢”为要求。

讲政治。我不只一次说过,实施转型改革发展战略,把邯矿从困难的沼泽里带出来,跟上时代步伐,实现稳健发展,是我们当前最大的政治。各级领导班子和所有领导干部都要认识到这一点,毫不含糊讲政治,时时处处顾大局。

敢担当。各级领导班子和每名领导干部都要发挥主观能动性,把共产党人最讲“认真”二字的恒心和韧劲,体现在指挥生产组织、搞好经营管理、推进转型改革等各方面,锤炼忠诚、干净、担当的政治品格,锻造坚强、自信、团结的领航力量。

能打赢。这是最根本要求。通过严格考核,该调整的班子和干部要果断、及时调整,持续考核出“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向,把稀缺的领导岗位真正给那些能干事、干成事、不出事的好干部。

“少数”和“多数”是相对的,通过抓住“关键少数”,带动“绝大多数”。尤其是在干部人才队伍建设上,要总结经验,继续扩大成果。特别是为“有真才实学、会真抓实干者”摆擂台、建平台、搭舞台的做法要坚持下去,挂职锻炼、学习充电的做法也要坚持下去,多措并举发现人才、培养人才、使用人才,壮大人才方队,盘活人力资源,推动转型改革。

第三,抓落实,要抓支撑保证。“三大基石”是首要支撑和保证条件,基石不牢,地动山摇。安全生产、节能环保、信访稳定战线的同志,要按照下半年工作会要求,分解目标任务,细化责任落实,尽职尽责工作,确保不出任何问题。

“三大工程”是重要支撑和保证条件,民生连着民心,民心凝聚民力。各单位要进一步提高思想认识,特别是在队伍储备方面,要给以转岗分流同志更多的关心爱护,开展深入细致的思想政治工作,把“储备队伍于队伍之中”的措施落到实处。

充分发挥基层组织的支撑和保证作用。落实“13453”党建工作体系和“369”党建工作机制要求,深入推进“六基两化”党支部建设,推动党建工作一切到支部,使基层组织全面强起来,在攻坚克难中彰显支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

宣传思想工作的支撑和保证作用要发挥到位。宣传工作是讲究时机的。要抓住庆祝新中国成立70华诞这个有利宣传时机,精心策划,提前安排,发动所有宣传工具,积极创新思路举措,打好主动仗,唱响主旋律,服务主战场。

纪检监察和法律审计的支撑和保证作用要体现出来。立规矩、学规矩、懂规矩、守规矩,抓好警示教育,深化问题整改,强化效能监察,开展各类审计,严格挺规执纪,持续涵养政治生态。法律风险防控体系要建立起来,债权回收工作要大力推进。

第四,抓落实,要抓重点单位。煤炭生产单位,什么时候都是重点中的重点。最主要的要求是两点,一个是要安全,另一个是要利润。安全适用于所有单位,重要性不言而喻。利润是不能讨价还价的考核指标,煤炭生产单位要采取多种措施,多出煤、出好煤、提高产品附加值是硬道理。云驾岭矿、郭二庄矿和兴县煤业,是我们的主力矿井,主力就要有主力的样子,要挑起主力应挑的担子,尽到主力应尽的责任;赤峪煤矿是我们的“希望工程”,希望就要时常传来令人欢欣鼓舞的消息,尤其要把煤炭主业“西进北上”的“桥头堡”作用和“一环绕”的“龙头”功能突显出来,把“赤峪”焦煤品牌树起来;阜平公司是保定地区唯一的煤炭生产矿井,要下定决心完成资源勘探扩界任务,进一步扩大“物以稀为贵”的优势;聚隆公司和陶二煤矿虽然即将关闭退出,但是即使化作“流星一瞬”,也要“擦亮一片天空”,队伍的精气神不能散,美好的新明天要打拼。

新建单位,任何时候都要奋勇向前。此前成立的六个分公司也好,正在招兵买马拟组建的“网军”队伍也好,要牢记“因转型改革而生、为轻资产经营趟路”的职责使命,进一步找准站位,奋发作为,在转型改革发展这个大舞台上演好自己的角色,为邯矿明天更加出彩、精彩贡献力量。去产能关停单位,集团公司将统一集中管理,这是一针“强心剂”,更是二次创业的“发令枪”。干部职工要把破茧化蝶的阵痛转化为创业兴业的干劲,瞄准创业方向,立下兴业壮志,切实行动起来,实现自养目标。

第五,抓落实,要抓项目建设。今天的项目就是明天的产业和发展的后劲。在检视问题找差距中,我们讲了项目建设进展不理想是一个短板,即知就要即改,短板必须补齐。否则,民生压力难以缓解,转型改革发展成效会大打折扣。

在项目建设上,集团公司再拧螺丝。把项目建设作为专班管理的首要调度内容,加快推进,刚性考核。需要协调的问题限定时间必须协调到位,需要跟踪的事项一时一刻不能放松,千方百计把障碍清理掉,使“绿灯”亮起来。相关单位再上发条。谁的项目谁负责,要有时不我待的精神、只争朝夕的干劲,绝不能“只听楼梯响不见人下楼”,坚决杜绝只调研无结果的“纸上项目”,只试验不落地的“虚拟项目”,只在“墙上画饼”不去“埋锅造饭”的“嘴上项目”。否则,转型时间等不起,干部职工不答应。

围绕企业中长期发展,树立大视野、大格局,进一步招商引资,敞开胸怀搞合作,时不我待创新业,精准高效上项目。包括项目建设在内,各方面的工作都要善用裂变思维,善于逆向行动,实现聚能发展。最终实现守规高效办企业。

第六,抓落实,要抓协调联动。我们的新战略是一篇系统性、整体性、重构性的转型改革大文章,需要各方面工作协调联动起来,确保积极稳妥推进。

改革创新协调性要好、联动性要强。机制体制改革和管理科技文化创新要相得益彰,相互促进。山西金地公司机关改革力度大,在基层单位引起了反响,正在与集团公司转型改革发展跟进。要丁是丁、卯是卯的推进落实,使改革成效尽快显现出来。集团公司机关“三定”工作要全面启动、按时完成,促进精兵简政,推动瘦身健体。

以提升管控能力、强化生产组织、提高经济效益、增强软实力等为根本任务,坚定不移实施科技兴企、管理强企、文化塑企战略,在开展科技创新、装备更新等方面积极作为,在加强资本运作、建立现代企业管理体系方面积极作为,在文化升级再造、深化文明建设等方面积极作为。

群团工作协调性要好、联动性要强。工会、共青团组织是企业党政联系职工的桥梁和纽带。群团组织只有在走进职工、融入职工、服务职工、凝聚职工和发展职工的真情投入中,活力才会更加旺盛,影响力才会更加广泛,桥梁纽带作用才会更好的发挥出来。要发扬成绩,谋企业之所谋,想职工之所想,进一步做到围绕中心“公转”更具特色,服务大局“自转”更加出色。

与此同时,统战职教、武装保卫、老干部管理等各部门都要根据主题教育各项安排,都要从下半年工作会中“接收信号”,以“十二字”为总要求,以会议精神为总指导,高标准推进工作,高质量完成任务。

同志们,理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率,是“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标,我们要提高政治站位,落实各项要求,确保目标实现,以打赢“最具挑战性一年”攻坚战,坚决完成“第三步”阶段任务的实际行动,奋力开创转型改革发展新局面,为建设新邯矿、实现新愿景而努力奋斗! 



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